Die Gruppe Deutsche Börse ist weltweit tätig. Wir sind stolz darauf, über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Reichtum an kulturellen Hintergründen an über 40 Standorten rund um den Globus zu beschäftigen. Unsere Vielfalt spiegelt sich jedoch nicht nur in der Herkunft unserer Mitarbeiter wider, sondern auch in der Fülle ihrer beruflichen Hintergründe und vielen anderen Unterschieden, die jede einzelne Persönlichkeit unseres vielfältigen Teams kennzeichnen. 

Als globale Organisation stehen wir für Anerkennung, Wertschätzung und Inklusion im Arbeitsumfeld und setzen uns für Offenheit und Fairness ein. Aus diesem Grund sind wir Unterzeichner der „Charta der Vielfalt” und bekennen uns mit unserem Verhaltenskodex zu unserer gruppenweiten sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.

Vielfalt und Inklusion sind Grundlage für unsere Unternehmenskultur, die von offenem Dialog, Vertrauen und gegenseitiger Akzeptanz geprägt ist. Wir sehen die Fülle an Hintergründen und Ideen als Schlüssel zu unserem Erfolg. Gemeinsam verwirklichen wir unseren Purpose: „Wir schaffen Vertrauen in die Märkte von heute und morgen“.

Unser Diversity & Inclusion Statement ist Ausdruck unseres Anspruchs, unseren Mitarbeitern und allen zukünftigen Talenten einen vollständig integrativen und einladenden Arbeitsplatz zu bieten.

Diversity & Inclusion Statement
 

Vielfalt hinsichtlich der Ausbildungsgänge

Unsere Vielfalt zeigt sich nicht nur in Herkunft und Kultur unserer Mitarbeiter, sondern auch in deren unterschiedlichen fachlichen Hintergründen: Bei uns arbeiten Physiker, Mathematiker und Informatiker ebenso wie Wirtschafts- und Geisteswissenschaftler.

Vielfalt hinsichtlich des Genderfaktors

Ziele im Bereich Diversity

Bei der Gruppe Deutsche Börse wird Chancengleichheit von Männern und Frauen als Teil der gesellschaftlichen Verantwortung seit Langem gelebt, weil wir auf die Wissensressourcen und Kompetenzen von weiblichen Führungskräften und die Leistungspotenziale in diversifizierten Teams nicht verzichten möchten.

Unsere verschiedenen Programme zur Talentförderung – und damit auch zur Qualifizierung von Frauen für Führungspositionen – tragen zu einer langfristig orientierten Förderung von Frauen in Führungspositionen bei. Diesen Ansatz der Geschlechtervielfalt (Gender Diversity) wird die Gruppe Deutsche Börse auch in Zukunft verfolgen.